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我乐橱柜企业文化

更新时间: 2015-08-12 00:50:16 责任编辑: 齐家网

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我乐橱柜企业文化

我乐愿景


  做全球厨房企业的领跑者,让我乐厨房成为每一个家庭的享受!

我乐使命


  关注客户需求,改善客户体验,成就伙伴事业,分享精彩人生,打造世界品牌,共创百年企业。

我乐LOGO

OLO是英文Optimum Lifestyle Options的首拼缩写,意为“最佳的生活选择”。
  我乐是OLO的音译,意为“我乐意,我高兴,我快乐”,烘托了一种清新自然的生活情调,以及年轻人轻松自主的生活与消费特征。我乐标志选用极为简单明快的黄色色块,将OLO与之巧妙组合,形成一张笑脸,表现了宽松愉快的心情,极为传神,透露出我乐作为家居品牌独有的亲和力。同时体现了企业追求简约、人本文化的设计理念。 品牌认知:通过形象---产品---服务----感受,向消费者展示了主流的、性价比高的、全面的企业形象。

下级绝对服从上级制

“下级绝对服从上级” 是公司一直秉承且贯穿始终的条例,对于上级布置的任务下级必须按时完成且给予及时的回复,当然,如果你对上级有所不满,可以通过正当的渠道予以反映甚至是投诉,但这并不影响你的绝对服从制。

员工的忠诚度

所有员工均不得为了个人利益而损坏公司利益,不得利用个人职务之便谋取私利,一经发现将严格按照相关程序办理,对公司我们必须有绝对的忠诚度,这也是我们的职业道德与素质。

公司的内部晋升机制

公司一直秉承优先从现有基层员工中提拔新生领导力量,当内部无合适人选时,再考虑外招;但大部分的领导均是从公司的基层员工中提拔的。

员工个人的发展空间

公司将从每位员工的实际出发,帮助员工发挥个人优势,选择合适的岗位,为每一位员工实现公司与个人的协调发展。

公司的制度方针

公司一贯遵循的制度是以“自觉遵守为主,抽查为辅”的原则,所有处罚均会张榜公示并设有反诉日期,被处罚员工可在规定日期内找你的上级主管或人事部反诉;所有处罚金额将纳入公司专向基金,如旅游基金、流程奖励基金等。

公司的亲和度

公司从董事长到员工均直呼姓名,不喊头衔。

公司的人性化

人性化管理体现在公司的各个层面,你将会在以后工作中不断地体验到我乐企业文化的特色。

如果你有问题

无论在任何时候,如你对于员工手册上的内容有疑问或对于任何工作有苦恼,你应先与你的部门主管讨论解决问题你也可以把它反映到人事部。

如果你选择书面反映你的苦恼和问题,你必须明确所述一切属实。所有反映到人事部的问题将被保密并认真对待。

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