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试用期不签合同违法吗
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根据我国劳动法规定，试用期是必须要签订试用期合同的，不过说实话吧，现在大部分的公司都是不会签订适用期合同的，如果你选择的公司不签订试用期合同，那你一定要注意你到公司的时间，如果公司在试用期以后把你无故开除了，你可以拿起法律武器保护自己的合法权益的。

另外，如果公司根据签署试用期合同，那你一定要记得仔细阅读合同内容，确定没问题以后再去签字。

2019-10-10
试用期不签合同肯定也是违法的，公司肯定是要跟你们签订一份试用合同的，只有等到你们过了试用期以后，才可以去签订正式的劳动合同。
这份合同肯定是能够保障你们的基本利益的，所以大家一定要跟公司提出来，让他们跟你们进行签订。现在绝大部分公司的试用期都是在3个月至6个月之间，你们可以先去了解一下。过了试用期以后，公司也是需要缴纳社保的。
2019-10-25
现在很多人在找工作的时候，前三个月或者是前6个月都会划分为试用期，其实试用期里面不签合同也是正常的。
有一些公司比较正规，会在试用期的时候就签订劳动合同，如果转正了就签订转正合同。
但是有一些小公司它的管理就并不是很严格，不给试用员工签订试用期的合同。
所以我们在找工作的时候，最好能够找一些大公司，这样才比较有发展的前途。
2019-10-30
试用期不签合同违不违法，这个要分情况来看的，要看一下你在这家单位工作了多长时间，如果不满一个月，那么这种情况是正常的，如果已经超过一个月公司还不签订合同，那么这种行为就属于违法了。
等试用期过了之后，转正的情况下还需要签订正式合同，当然这个合同里面包括的内容还是挺多的，需要写上姓名电话，身份证，工作岗位，签订劳动合同的时间等等。
2019-10-24
现在不管到任何一个单位去上班在试用期之前我们都是会签订一份合同的，因为只有在签订合同之后，我们才是受法律保护的，假如说你的这个单位是没有与你签订劳动合同的情况下，你具备的保障性就不会很高。
在单位上班即使是试用期他们也是需要定期发工资的，假如说遇到拖欠工资的这种情况，我们是可以拿起劳动合同去相关部门举报此单位的。
2019-10-24
现在在找工作的时候，每一个单位都会给新员工制定一个试用期，试用期的范围大概是在三个月到6个月之间，因为试用期并不属于是正式的员工，所以很多公司不会签订合同，我觉得试用期不签订合同这种事情不属于违法。
因为在试用期期间，公司不能确定每一个员工都能够符合公司的要求，同时也不能够确定每一个员工都想留在公司进行工作，所以很多公司基本上都是等员工过了试用期之后才会签订劳动合同。
2019-10-24
试用期不签合同也是属于违法的，因为只要你到用人单位工作，人事部门都是需要跟你签订劳动合同，试用期是签订的试用合同，因为只有签订了合同才受法律保护，后期公司出现任何的问题都是可以拿合同说话的。
但是大家在签订合同的时候，一定要谨慎看清合同上面所有的条款，防止出现侵犯自己权益的霸王条款。后期协商起来也是比较困难的。
2019-10-24
你在试用期的时候也是要签订合约的，不签订合约这个也是属于违法的情况，因为现在签订合约才能有这个权益保障，要是在试用期期间出现什么问题，那公司也是可以去帮你进行解决，要是没有签订合约，他们也是不会去处理这个问题，所以还是比较麻烦的。
其实现在一些大公司都是会签订合约的，他们也需要保障你的权益，所以你再去公司面试的时候一定是要注意这个情况。
2019-10-16
很多人找了工作之后，都会有一个试用期。而如果在试用期，用人单位与你不签劳动合同，我觉得这个是合情合理的。
因为在试用期，双方都有一个考核，说不定你自己不满意，不想在这个单位去工作， 也没有必要去签劳动合同。或者是你没有达到公司的要求，公司可能就会在试用期辞退你，这个自然也不用签订劳动合同。
当然如果等到你试用期过了，如果他再不签，就算是他违法的。
2019-10-08
试用期不签合同肯定是违法的，虽然是试用期，但是我们也必须要和用人单位签订一个试用合同，在这个合同里面我们也必须明确的写出我们试用期的薪资是多少，试用期的时间是多长。
如果用人单位拒绝和我们签订试用期的合同，那我个人是不建议大家在这边打工的，因为这样是无法保证自己权益的。假如过了试用期以后，对方拒绝和我们结算薪资，那我们一点办法都没有的。
2019-10-10
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