如果辞职了之后没有继续交生育险,那么以后生小孩肯定是不能用生育险来报销的。生育险报销必须要具备一定的前提,首先生育险的交纳时间必须要连续超过10个月以上,另外,生育险不能出现断交或者停交的情况。如果这两个前提条件都不符合的话,那么这个生育险就不能报销了。
虽然生育险缴纳的比例比较低,但是这个保险的作用还是非常重要的,特别是那些还没有生过孩子的女性。大家在找工作的时候一定要问清楚,这个公司是否帮忙交五险一金,生育险就是五险中的其中一项,现在国家已经强制要求为职工缴纳社会保险。
如果辞职了之后没有继续交生育险,那么以后生小孩肯定是不能用生育险来报销的。生育险报销必须要具备一定的前提,首先生育险的交纳时间必须要连续超过10个月以上,另外,生育险不能出现断交或者停交的情况。如果这两个前提条件都不符合的话,那么这个生育险就不能报销了。
虽然生育险缴纳的比例比较低,但是这个保险的作用还是非常重要的,特别是那些还没有生过孩子的女性。大家在找工作的时候一定要问清楚,这个公司是否帮忙交五险一金,生育险就是五险中的其中一项,现在国家已经强制要求为职工缴纳社会保险。
辞职之后的生育险当然也是可以报销的呀,但是你必须要保证在你辞职之后这个生育险还在有效期之内才行。
因为有很多人在上班的过程当中,公司都给员工们缴纳了各种各样的保险,其中生育险就是之一。那么当你前脚辞职之后,再发现自己的生育险还在有效期之内时,就可以申请报销,只不过整个手续可能比较麻烦而已。
而且你一定要注意辞职之后不要等的时间太长,如果等的时间太长可能就不能管用了。
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