产假期间公司不发工资合法吗

产假期间如果公司不给发放工资，那也是合情合理的，因为本身这个产假期间是没有工资可说的，只是给予你了正常的生育津贴，实际上这个生育津贴也是跟你的工资一模一样。 因为你现在并非在公司上班，而且你现在是在家里面休产假，那么公司给予你的是产假方面的优待，也就是你在生完孩子之后可以享受正常的生育津贴，但并不一定非要每个月照常给你发工资。

什么时候可以休产假

正常情况下，产假可以提前半个月休，这个也可以根据个人的身体情况来定一个合适的日子。如果个人怀孕之后身体一直不太好，想要多休息，那也可以跟公司申请提前一个月休产假，但基本上产假的时间也都是固定的，大部分情况下也都是提前15天休产假，总共会有98天到128天左右的长假。另外在休产假之前肯定也要先跟公司的负责人员沟通清楚，也要先做好工作方面的交接事情。

产假从什么时候开始休

一般来说产假都是在生产前的15天开始休假，具体的也可以根据个人的身体情况来定。产假一般都是98天，但如果在生育时候出现了难产的情况，那可以适当的增加15天假期，另外如果生育的是多胞胎，每多生育一个孩子，那同样的也可以享受15天的假期。现在我国的劳动法都有相关的规定，女职工生育的产假不能低于90天，有很多单位福利待遇也挺不错的，也可以提前休假，那也可以在家多休息休息，保持一个好的状态。

产假咨询哪个部门

可以咨询的部门有两个，一个是社会保障局，还有一个就是人力资源部。 关于产假的这个说法应该是很多人都可以享受的，只要你是在正规的部门上班，只要你是女性朋友，只要你是到了坐月子之前的那么一个阶段，就可以休产假，而且在休产假的时候，如果你有疑问，可以直接向当地的人力资源部进行询问具体的情况，或者是向社会保障局进行询问休产假的一些细节内容。

陪产假包括周末吗

陪产假肯定是要包含周末的呀，不仅包含了周六和周日，甚至如果正好赶上国假日，那也要把这个国假日包含到其中呢。 假如说你们家妻子生孩子的日子正好是赶上了五一黄金周，或者是赶上了10月1号国庆期间，而你这个陪产假期也正好是在这个时候，那就应该是把这个假期都包含到其中，只不过这个假期你是陪在了自己的妻子身边，正常的工资还是会给你发放的嘛。

产假可以提前多久休

产假一般不可以提前休，因为产假国家规定差不多是三天左右的时间。可以到预产期的前一天进行请假，差不多时间也够。如果是那种晚婚晚育的情况，可能也会有十几天的产假。对于女性来说可能还需要坐月子，所以修的时间会更长一些。 同样男性也有陪产的假期，具体要看你跟单位请假的天数，然后领导的批准情况等等。怀孕期间以及生产期间，公司是不能够以各种理由强行辞退你的，不然你可以告他。

二胎有产假吗

现在生育二胎是有产假的产假的天数跟生育第1胎时可休的产假天数是一样的，基本上都是在98天到128天左右，如果说过了产假之后，你个人感觉身体并没有恢复到一个最好的状态，那么你可以跟公司申请事假，但是申请事假跟申请产假还是有区别的，申请产假时是有基本工资拿的，申请事假是没有任何工资拿的，而且事假申请天数长了之后，对你工作的稳定性可能也会带来一定的影响。

产假从哪天开始算

我们在计算产假的时候，都是从女性朋友开始休假的那一天开算的，但是这个时间实际上并不是这么的准确。 那么为什么会有98天和128天的说法呢？其实原因就是在这里。 比如咱们按照98天的时间来说，那就是从女性职工生完孩子开始往后推算，一共是98天。但是大家都会考虑在预产期来临的半个月左右开始休假，所以这个半个月时间要往生育假当中去计算，再加上生孩子额外增加15天，最终就变成了128天。