上海陪产假10天含周末吗

上海地区规定的陪产假期好像是按照不同的情况来说的，一种是10天时间，一种是15天时间，不过也不用去考虑那么多，只要是国家规定的陪产假期，其中都要把所有的日子都计算下来才行，其中如果正好包含了周六和周日，甚至包含了国庆黄金周，也是要计算到其中的。 比如你在请假的时候正好赶上了星期天，那么从星期天这天开始计算，所以周六周日是要计算到这个陪产假日子里的。

上海陪产假多少天

与其他城市相比，上海陪产假的天数还是比较少的，因为上海陪产假的天数只有10天。在这10天之内，男方的工资和奖金都是照常发的。可能是因为上海人的生活节奏比较快，每个公司的业务都比较忙，所以没有办法让男性职工请那么多天的陪产假。其实我觉得10天的假期也差不多，在我们现实生活中，这些男人在老婆生完小孩之后，也帮不上什么太大的忙，最多只能陪陪自己的老婆和孩子。但对于他们自己而言，肯定是希望假期越多越好。

上海产假128天怎么算

上海地区的产假其实计算起来非常简单，因为产假本身就是指的女职工嘛，女职工在生孩子的时候要不然就是剖腹产，要不然就是顺产，所以在生孩子的时候要增加15天的时间，但是大部分人在申请产假之前都是提前半个月的，所以前面的半个月加上后面的半个月，中间又有一个基础的98天，加起来就是128天。最终就是98+15+15=128天的产假标准。

浙江产假多少天

浙江地区的产假时间是在98~128天不等的说法上按真实情况来计算。 也就是说如果您是在浙江地区工作，您可以享受当地的产假时间为98~128天不等。 如果是正常的情况那肯定是98天了，但是因为在相关的生育条例当中，尤其是第30条的内容里面，有一个额外增加时间的条例，就是98天增加30天，那么就是128天，而如果是在生孩子的过程中出现了难产的现象，则要求在这个原基础上再增加15天。

南京产假多少天

南京地区的产假时间好像现在也是按照98天和128天两个阶段来说的，如果是享受国家的基本假期，那就是按照98天来说的，然而在这个基础上还可以有一个延长的产假30天来说，所以加起来就是128天。 其实不管您是在南京地区工作也好，或者是在其他地方工作也好，基本上都是这样的一种计算方式，而且国家给予的这个生育条例限制，也会给予相应的生育补贴，工资是照常发放的。

杭州产假多少天

杭州的厂家与其他城市的产假天数都是一样的，都是在基本产假98天的基础上额外增加30天，所以总共算下来的话，该是128天的产假。除此之外，还包含一些特殊的情况，如果孕妇在怀孕期间发生意外，导致还没到预产期就流产了，而且怀孕的时间不足4个月的话，那么就可以休息15天的产假。如果超过4个月发生意外导致流产，那么就可以享受42天的产假。据说关于这个产假的规定，是在2016年1月1日开始实施的。

江苏产假多少天

江苏现如今的产假应该是98+15+15=128天的规定。 128天是建立在98天的基础之上来说的，因为在女职工的劳动法当中，第7条有所规定，享受九十八天的假期之外，还可以享受其他的额外假期，所以要在98天之上加上15再加上15。比如产妇出现了难产的现象，再比如在生孩子的时候发现是双胞胎，那么在这样的两个基础上，就是最多为128天的假期。

法定产假多少天

现在我国法定的产假是98天，无论是在南方还是在北方，无论是在私人企业还是国家单位，法定产假就是98天，但是有一些企业可能不会按照国家规定来休产假。尤其是一些私人企业，可能厂家相对来讲少一点，比如半个月或者两个月左右，假如你休产假超过三个月，公司就会辞退你虽然这种约束或者规定是不合法的，但是私人企业确实不能跟国企相比，所以想要拥有正规的产假，那么只能去事业单位或者国有企业。