齐家网 >齐家百科 >生活百科 >常识 >三棵树

三棵树

三棵树涂料是国内“健康漆”领军品牌,首家提出“健康漆”概念,短短几年在竞争激烈的涂料市场异军突起,营销网络已基本覆盖全国,并在分公司、四川、福建等设有分公司和办事处,获得了“中国驰名商标”、“中国名牌产品”等国家级荣誉,成为“神舟六号、神舟七号唯一搭载涂料品牌”。

更新时间:2015/08/12 浏览量:883

三棵树

从有我到无我,从有为到无为,从有道到无道。 “有我到无我”。曾经多年奋斗,也许都是为自己在努力;企业发展到今天,自己已经从考虑实现个人价值,过渡到更多的为“如何实现社会、员工、经销商的共同价值”,即做到三者的共同发展和共赢。 “有为到无为”。多年来,在成功欲望的支撑下,自己几乎每年365天都在工作。未来要建立企业强大的智力结构,完善的管理体系,力求在三年内建立一套完整的班子,自己逐渐过渡到把握企业发展的战略性和方向性为主,不做具体工作。 “有道到无道”。一直以来,管理企业始终都是身体力行,把全部的精力投入到企业的发展中;未来将逐渐从各类具体事务中腾出时间来,花费更多的时间来思考,实现从“行者”到“智者”的转化,从企业文化角度来“传经布道”。

常态论:管理者要有危机意识,要认识到企业存在危机才是常态,企业缺失竞争力才是常态,发展出现不正常才是常态。时刻具备危机意识并实行危机管理的目标就是变危机为机遇,这将使我们越过陷阱进入坦途。

隐藏问题视同欺骗:企业在快速发展中,难免会存在各类管理问题和市场问题;有问题并不可怕,可怕的是报喜不报忧和欺上瞒下。各级管理人员要牢记:在三棵树,隐藏问题视同欺骗。

管理人员的两张脸:管理是一门艺术,管理人员仅有严肃的脸或者仅有笑呵呵的脸都是不对的。我们要求管理人员工作时有一张公正无私的脸,八小时以外有一张和蔼可亲的脸。对工作不打折扣,与员工和谐相处,这才是合格的管理。

将“领导做得对不对、员工做得好不好、管理做得美不美”作为检验一切管理行为的标准。

对于企业战略决策而言,民主集中制并不是最好的方式。

三棵树不能成为养老机构,不能成为大公社。我们要以合理、合情的绩效考核消灭大锅饭思想,打破唯资历论,废除太平意识,以绩效论贡献、论岗位、论职位、论升降、论待遇。

制度第一,绝对执行,没有例外。在制度面前,每个人都是透明的。

企业各部门之间的关系是:互相拆台,最终倒台;互相捧台,好戏连台。

三分谋略,七分执行。执行力就是行动力,执行力就是战斗力,执行力就是竞争力,执行、执行、再执行,像罗文一样不折不扣去执行,才能从士兵成长为将军。

大而不强是“虚胖”,虚胖的企业是亚健康的企业,隐患重重。三棵树要做500强,更要做500年。

三棵树的茁壮成长,既有内推力,也有外拉力。内推力是我们的企业文化,外拉力是我们的市场、品牌、渠道及赢利能力;推拉结合,形成合力。

三棵树企业文化

三棵树企业文化

企业品格

企业家哲学:道法自然天地成

文化内核:三棵树企业健康学

文化渊源:三生万物 生生不息 道法自然

企业使命:创造健康生活

企业愿景:成为健康的领导品牌

核心价值观:诚信 责任 学习 执行 卓越

发展战略

发展理念:唯有做强才能做大 树百年常青树

二五规划:做中国涂料业发展最快的企业/ 做最佳雇主企业 / 做最受尊敬企业

战略思路:资本运作×品牌塑造×文化传播

经营管理

管理理念:钢铁般的纪律

用人理念:尊重员工 唯能是用

创新观:天天突破 快人一步

团队观:独树不成林

工作观:工作是创造 工作是快乐

安全观:保持万分的警惕 防止万一的发生

成本观:成本就是利润

品质观:品质是生产出来而不是检验出来的

品德修为

人品观:先让客户接受你的人品 再让客户接受你的产品

廉洁观:树直不怕日偏身正不怕影斜

处世观:诚实做人 公正做事/先做人后做事先付出后回报

感恩观:不爱父母 不爱家庭 不自爱者不可能成就事业

危机理念:警惕高增长下的负增长

品牌营销

品牌观:文化是根 品牌是叶

品牌主张:三棵树下 健康人家

品牌核心价值:健康 自然 绿色

营销观:精耕细作 决胜终端是经销商赢利的根本 经销商赢利是企业生存的保证

进化观:创新+多样化+优胜劣汰+协同发展+循环蜕变

合作观:发展力+品牌力+团队力+实力+能力+主力

市场观:不抓鼠标 抓目标

产品理念:健康性能 领先队友

服务理念:经销商是父亲 消费者是母亲

服务定义:顾客是总裁

服务目标:超越顾客期望

回报理念

共享理念:源于社会 归于社会

三棵树子文化

健康文化:身体健康、心态健康、思想健康、产品健康、企业健康

平等文化:违规受罚,即使是董事长也概莫能免

读书文化:每天读三份报纸,每周读三本杂志,每月读三本书

培训文化:培训是员工最大的福利

党建文化:健全党工团,增强凝聚力

开放文化:董事长办公室的大门永远敞开

效率文化:注重效率日事日毕

委员会文化:强化部门合作 促进部门沟通

家丑外扬文化:不怕家丑外扬

零权力文化:员工服从工作而不是服从权力

爬山文化:能忍人所不能忍,压人所不能压

草根文化:永远弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的草根精神

批评文化:工作应力求更好 管理人员不受到批评就是表扬

透明文化:制度透明 组织透明沟通透明 意见透明

免礼文化:不允许上级接受下级的宴请 也不允许上级接受下级的礼物

法则

八戒法则:戒贪、戒偏、戒夸、戒欺、戒懒、戒虚、戒骄、戒怯

成功法则:目标→诚信→敬业→学习→付出

问题法则:方法总比问题多

时间法则:要事第一

矛盾法则:内外矛盾以解决外部为主 外部矛盾以解决消费者需求为主

四化法则:老板文化、企业文化、品牌文化、终端文化

伯乐法则:人人都是伯乐,上司应该成为下属的伯乐

民主法则:大事从贤,中小从众

会议法则:年度→半年→季度→月度→周会→每日早会

培训法则:评价一场培训课是否成功,50%在眼神里,30%在笑声里,只有20%来自掌声

种子法则:好树开好花,好花结好果

森林法则:参天大树为新生树木挡风遮雨 新生树木为参天大树固水养土

树叶法则:没有两片完全相同的树叶

田间法则:观察、记录、分析、预知、行动

人才法则:判断企业核心人才的标准:是否不可替代

目标法则:给自己制定的目标越高,所能实现的成就越大

融智法则:融资更要融智

无忧法则:员工家庭遭遇重大变故和过不去的坎 公司承诺全部摆平

三棵树企业理念

三棵树企业理念

品牌营销

品牌观:文化是根 品牌是叶

品牌主张:三棵树下 健康人家

品牌核心价值:健康 自然 绿色

营销观:精耕细作 决胜终端是经销商赢利的根本 经销商赢利是企业生存的保证

进化观:创新+多样化+优胜劣汰+协同发展+循环蜕变

合作观:发展力+品牌力+团队力+实力+能力+主力

市场观:不抓鼠标 抓目标

产品理念:健康性能 领先队友

服务理念:经销商是父亲 消费者是母亲

服务定义:顾客是总裁

服务目标:超越顾客期望

三棵树产品营销

三棵树产品营销

回报理念

共享理念:源于社会 归于社会

三棵树子文化

健康文化:身体健康、心态健康、思想健康、产品健康、企业健康

平等文化:违规受罚,即使是董事长也概莫能免

读书文化:每天读三份报纸,每周读三本杂志,每月读三本书

培训文化:培训是员工最大的福利

党建文化:健全党工团,增强凝聚力

开放文化:董事长办公室的大门永远敞开

效率文化:注重效率日事日毕

委员会文化:强化部门合作 促进部门沟通

家丑外扬文化:不怕家丑外扬

零权力文化:员工服从工作而不是服从权力

爬山文化:能忍人所不能忍,压人所不能压

草根文化:永远弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的草根精神

批评文化:工作应力求更好 管理人员不受到批评就是表扬

透明文化:制度透明 组织透明沟通透明 意见透明

免礼文化:不允许上级接受下级的宴请 也不允许上级接受下级的礼物

三棵树回报理念

三棵树回报理念

相关回答

您的房屋面积太大,小小的报价器已无法承受!

30分钟内会有VIP客服主动联系您,确认您的具体需求!

您好,30天内您装修开工的最佳吉日是:

2016年9月7日 星期三 八月初七

【丙申年、丁酉月、壬辰日】

若当天您无法开工,2016年9月3日 星期六 八月初三 【丙申年、丙申月、戊子日】也是您装修开工的吉日。

结果已同步发送到您手机,齐家网,帮助用户轻松实现装修,感谢您的使用。