一般现在公司搬迁都是需要给予员工相应的补偿的,而这个补偿会根据员工的工作年限来进行确定,一般来说员工没满一年,那就需要支付一个月的工资标准,员工工作满6个月,但是未满一年,那这个可以按照一年来进行计算,而不满6个月的员工可以按照半个月的工资来进行相应的资金补偿。
公司搬迁是可以正常的解除劳动合同的,最主要的就是需要有相应的经济补偿,这个必须要根据当地的规定来进行补偿。
公司搬迁的补偿大多都是按照工资的标准来计算的,如果你在公司工作的时间没有达到一年以上,那么在公司搬迁的时候,一般都是按照一年的工资标准去给你补偿一个月的补偿款。如果是在公司待了一年以上,那一般都是在搬迁的时候给予1~2个月的工资补偿。
然而在公司搬迁之前,都已经做好了前期的通知工作,所以补偿方面应该都是固定好的,基本上都是履行了劳动合同上的一些条款。
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