产假期间有工资吗

怀孕休产假是国家规定的一个说法，但他也仅仅只是局限在事业单位当中，普通的员工都可以享受98天的产假。那么关于这98天的产假其实是可以领取生育津贴的，而这个生育津贴等于是你的工资。 比如你在这98天休息满了之后回归到工作当中，然后就可以到社保局去拿着你的所有资料办理生育津贴的补助，到时候他们会把钱打到你们公司，然后公司按照工资的形式给你补这98天的工资。

产假期间有基本工资么

既然你已经是在休产假了，国家也会按照相关的规定给你发放生育津贴，你还要什么基本工资呢？肯定是没有的呀。 什么叫做基本工资呢？就是你在职期间你正常的上班，正常的给工资创造盈利或者是价值工资，给你发放的钱就被称作是基本的工资。 但是在你休了产假之后，国家理所应当的会给你发放应有的生育津贴，而这个生育津贴也是按照你的基本工资来计算的，所以这个基本工资和生育津贴就已经形成了重合，那么只选其中之一就行了。

小产假期间工资如何发放

我国民法典最新规定，只要是在国有企业或者事业单位都是有正规假期的，我国假期是98天，无论是在哪个省份假期都是98天，小产假期公司也是按时发放的，比如你所在的单位是一个私企，不是国企也不是事业单位，那么假期相对来讲可能不是98天，比如一个月或者15天左右，那么这15天也是有正常工资的，但是这个工资只是基本工资不算提成。

产假期间公司发工资吗

既然您现在需要询问的是产假方面的问题，我们就要根据相关的规定来说了，因为大部分地区现在规定的产假都是98天以上，而且根据国家相关的说法，你只要休的是产假，不管是98天也好或者是在98天的基础上增加了多少天也罢，这个公司都是不给你发放的，而是等你休假归来之后按照规定当中的内容去提交资料，然后领取相应的生育津贴，其实也跟发工资一样。

产假期间有权拒绝安排工作吗

产假期间肯定是可以拒绝对方安排工作的呀，因为你现在的情况是属于特殊状态，对方依旧来给你安排工作，那你是完全有理由拒绝的呀，在咱们国内推出的女性职工劳动法的规定里面有很多相关的这种说法，比如第7条里面就已经明确的说明了，这个事情但凡是正常的休假期间，可以直接拒绝原单位给予的所有工作安排。而且并不影响产假之后的生育津贴。

产假期间奖金如何发放

产假期间虽然说可以领取到工资，但是所领取的工资只是每个月的最低收入，也就是说奖金是没有的，因为在休产假期间，产妇是没有办法给公司带来任何绩效的或者是效益的，所以说公司也不可能给产妇个人去发放奖金。 但是对于产妇来讲，除了可以领取到一定金额的最低收入以外，还可以向当地的社保局申请领取生育津贴，现在可以申请领取的生日津贴跟个人的上一年度月收入是有很大关系的，收入越高可以领取的金额就会越多。

产假期间工资如何发放

女孩子在休产假期间也是正常有工资发放的，但是发放的工资肯定没有上班的时候那么高，因为国家规定产假期间所发放的工资是基本工资，所以说绩效工资肯定是没有的，比如说你们公司给你所制定的基本工资是在2000元，那么也就是说长假期间你每一个月可以领取到的工资就是在2000元，不可能比2000元多，比如说平时公司有一些什么住房补贴饭补绩效奖，那么在你休产假的时候，这些钱都是取消的。

产假期间五险一金谁交

产假期间的五险一金你是完全不用操心的，因为本身你这个五险一金也不是自己去交的吗？是由公司的工作人员帮你缴纳的，所以现在你正常的休产假，这个五险一金依旧是有公司工作人员帮你完成缴纳的。 除了公司有人帮你交这个五险一金之外，你在休完产假之后还可以享受国家给予的生育津贴，同样跟你正常上班的工资是不差什么的，就是这么好的优待。