产假期间公司不发工资合法吗

产假期间如果公司不给发放工资，那也是合情合理的，因为本身这个产假期间是没有工资可说的，只是给予你了正常的生育津贴，实际上这个生育津贴也是跟你的工资一模一样。 因为你现在并非在公司上班，而且你现在是在家里面休产假，那么公司给予你的是产假方面的优待，也就是你在生完孩子之后可以享受正常的生育津贴，但并不一定非要每个月照常给你发工资。

产假期间有基本工资么

既然你已经是在休产假了，国家也会按照相关的规定给你发放生育津贴，你还要什么基本工资呢？肯定是没有的呀。 什么叫做基本工资呢？就是你在职期间你正常的上班，正常的给工资创造盈利或者是价值工资，给你发放的钱就被称作是基本的工资。 但是在你休了产假之后，国家理所应当的会给你发放应有的生育津贴，而这个生育津贴也是按照你的基本工资来计算的，所以这个基本工资和生育津贴就已经形成了重合，那么只选其中之一就行了。

产假期间有工资吗

怀孕休产假是国家规定的一个说法，但他也仅仅只是局限在事业单位当中，普通的员工都可以享受98天的产假。那么关于这98天的产假其实是可以领取生育津贴的，而这个生育津贴等于是你的工资。 比如你在这98天休息满了之后回归到工作当中，然后就可以到社保局去拿着你的所有资料办理生育津贴的补助，到时候他们会把钱打到你们公司，然后公司按照工资的形式给你补这98天的工资。

产假期间工资如何发放

女孩子在休产假期间也是正常有工资发放的，但是发放的工资肯定没有上班的时候那么高，因为国家规定产假期间所发放的工资是基本工资，所以说绩效工资肯定是没有的，比如说你们公司给你所制定的基本工资是在2000元，那么也就是说长假期间你每一个月可以领取到的工资就是在2000元，不可能比2000元多，比如说平时公司有一些什么住房补贴饭补绩效奖，那么在你休产假的时候，这些钱都是取消的。

产假期间奖金如何发放

产假期间虽然说可以领取到工资，但是所领取的工资只是每个月的最低收入，也就是说奖金是没有的，因为在休产假期间，产妇是没有办法给公司带来任何绩效的或者是效益的，所以说公司也不可能给产妇个人去发放奖金。 但是对于产妇来讲，除了可以领取到一定金额的最低收入以外，还可以向当地的社保局申请领取生育津贴，现在可以申请领取的生日津贴跟个人的上一年度月收入是有很大关系的，收入越高可以领取的金额就会越多。

产假期间有权拒绝安排工作吗

产假期间肯定是可以拒绝对方安排工作的呀，因为你现在的情况是属于特殊状态，对方依旧来给你安排工作，那你是完全有理由拒绝的呀，在咱们国内推出的女性职工劳动法的规定里面有很多相关的这种说法，比如第7条里面就已经明确的说明了，这个事情但凡是正常的休假期间，可以直接拒绝原单位给予的所有工作安排。而且并不影响产假之后的生育津贴。

休产假期间有工资吗

休产假期间肯定是有工资的，因为不管是男人也好或者是女人也好，只要是在事业单位上班都有长假的说法，而且长假期间都是有工资的。 比如男性朋友休的是陪产假，陪产假的时间可能不会特别长，大多也就是7天到10天左右，而这几天是国家给予的假期，所以也是按照正常工资发放。 而女性朋友一般的产假时间就是98天以上98天，可以按照正常公司发放，到了正常上班的时候去申请领回这个工资就可以了。

小产假期间工资如何发放

我国民法典最新规定，只要是在国有企业或者事业单位都是有正规假期的，我国假期是98天，无论是在哪个省份假期都是98天，小产假期公司也是按时发放的，比如你所在的单位是一个私企，不是国企也不是事业单位，那么假期相对来讲可能不是98天，比如一个月或者15天左右，那么这15天也是有正常工资的，但是这个工资只是基本工资不算提成。