除了女性有产假之外,男性也是有陪产假的。只不过这个陪产假的天数比较短,一般在7天到15天左右,主要还得看员工所在的公司福利。有些公司的工资虽然不是很高,但是在假期这方面的政策是非常不错的,只要平常有事都是可以请假的,说不定还不会扣除员工的工资。不过也有一些公司的薪假制度比较严格,但是在陪产假期间,男性员工的工资都是照发的,这也属于男性生育津贴中的一项。像我们这边,男性的陪产假最多只有7天。
除了女性有产假之外,男性也是有陪产假的。只不过这个陪产假的天数比较短,一般在7天到15天左右,主要还得看员工所在的公司福利。有些公司的工资虽然不是很高,但是在假期这方面的政策是非常不错的,只要平常有事都是可以请假的,说不定还不会扣除员工的工资。不过也有一些公司的薪假制度比较严格,但是在陪产假期间,男性员工的工资都是照发的,这也属于男性生育津贴中的一项。像我们这边,男性的陪产假最多只有7天。
陪产假的时间是可以分成两个时间点来讲的,分别对应的是10天时间和15天时间,因为你不能确定到底是哪一个地方的陪产假期规定,所以咱们要说的是两个时间。
首先在咱们国内大多数地方的陪产假期上来讲,都是按照10天来说的,像我们北方的绝大多数地区都是这个标准。
可如果你是在杭州地区生活那就不一样了,因为他们那边的规定比较特殊,在2016年的时候执行的规则到现在为止没有发生过改变,都是按照15天来说的。
陪产假的说法应该在咱们国内大部分地区都是统一的,都是按照10天来计算的。但是因为每个地方的政策不太一样,所以会在这个10天的基础上额外进行增加,比如你是在大城市发展那么相关的规定,可能就会在10天基础上增加5天也就是15天。
像我们河南地区的绝大多数城市都是10天的陪产假,也就是当妻子生了孩子之后,男职工可以向原单位申请10天的假期回去陪伴。
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