法定产假多少天

现在我国法定的产假是98天，无论是在南方还是在北方，无论是在私人企业还是国家单位，法定产假就是98天，但是有一些企业可能不会按照国家规定来休产假。尤其是一些私人企业，可能厂家相对来讲少一点，比如半个月或者两个月左右，假如你休产假超过三个月，公司就会辞退你虽然这种约束或者规定是不合法的，但是私人企业确实不能跟国企相比，所以想要拥有正规的产假，那么只能去事业单位或者国有企业。

南京产假多少天

南京地区的产假时间好像现在也是按照98天和128天两个阶段来说的，如果是享受国家的基本假期，那就是按照98天来说的，然而在这个基础上还可以有一个延长的产假30天来说，所以加起来就是128天。 其实不管您是在南京地区工作也好，或者是在其他地方工作也好，基本上都是这样的一种计算方式，而且国家给予的这个生育条例限制，也会给予相应的生育补贴，工资是照常发放的。

陪产假多少天

陪产假的说法应该在咱们国内大部分地区都是统一的，都是按照10天来计算的。但是因为每个地方的政策不太一样，所以会在这个10天的基础上额外进行增加，比如你是在大城市发展那么相关的规定，可能就会在10天基础上增加5天也就是15天。 像我们河南地区的绝大多数城市都是10天的陪产假，也就是当妻子生了孩子之后，男职工可以向原单位申请10天的假期回去陪伴。

山东产假多少天

山东地区的产假应该是分成了两个不同说法的，一个是98天，一个是128天。 如果是放在延长的基础之上，比如这个产妇出现了难产的现象或者是提前休假的现象，那么最长时间应该是在1月28天，就是指就是8天加上15天再加上15天。这两个15天分别是难产和提前休假。 那么如果是既没有难产也没有提前休假，那就是应该按照98天的基础假期来说的。而且我们所说的这个假期，都是有生育津贴的。

二胎产假多少天

二胎产假的天数跟第1胎产假的天数其实是一模一样的，现在国家规定的天数是在98天，但是后期产妇可以根据个人身体恢复的状况考虑是否延长产假的休息天数，但是一定要注意延长的天数是没有任何工资收入的，包括底薪也是没有的。 为了能够尽快回到自己的工作岗位，我觉得生完第2胎孩子之后，产妇一定要记得做个人的产后恢复，这样才能保证自己的身体可以在较短的时间内恢复到最好的一个状态。

浙江产假多少天

浙江地区的产假时间是在98~128天不等的说法上按真实情况来计算。 也就是说如果您是在浙江地区工作，您可以享受当地的产假时间为98~128天不等。 如果是正常的情况那肯定是98天了，但是因为在相关的生育条例当中，尤其是第30条的内容里面，有一个额外增加时间的条例，就是98天增加30天，那么就是128天，而如果是在生孩子的过程中出现了难产的现象，则要求在这个原基础上再增加15天。

广东产假多少天

广东那边的相关规定上有一点小小的不同之处，虽然也是按照98天的基础假期来计算的，但是如果要发生了一些特殊情况，则会在这个98天之上往上增加，最多会达到178天。 比如正常来说肯定是98天，而且该怎么发放福利，该怎么领取工资都是没有问题的，但如果在其中出现了难产的现象，出现了提前休假的现象，出现了多胞胎的现象，所以无论是哪一种现象发生都可以往上增加时间，所以最多加上80天。

重庆产假多少天

现在重庆当地所制定的产假天数是在128天，很多人可能会感觉到比较疑惑，因为国家所制定的产假天数是在98天，之所以会增加到128天，主要是奖励了30天的产假。 女职工在休产假的时候，可以提前一个星期或者是两个星期向公司提出申请，并且交接个人手上的工作，到产假结束之前，可以根据个人身体恢复的情况考虑如期上班或者是延长产假的休息天数，如果想要延长，必须要提前一个星期向公司提出申请。